DERECHO LABORAL I (INDIVIDUAL)


Este curso tiene por objeto el estudio de las diferentes instituciones de la materia en sus aspectos doctrinarios, normativos, jurisprudenciales y comparados. Incluye: las consideraciones generales de la asignatura, su evolución histórica, su denominación, sus fuentes, su contenido y sus caraterísticas generales.

En los siguientes capítulos se analiza el contrato, su orígen, sus vicisitudes y su terminación; los sujetos del contrato de trabajo y los diferentes derechos, obligaciones y beneficios que se originan en el mismo.


ESPECIALISTAS:

Dra. Cecilia Leonor Espinoza Montoya
Dr. Gustavo Antenor Paulo Jorge Rojas
Dr. Celso Víctor Mendo Rubio
Dr. Juan Justino Muñoz Becerra
Dr. Ernesto Francisco Ortiz Farfán
Dr. Antonio Fernando Varela Bohorquez

COMPETENCIA GENERAL

El alumno estará en la capacidad de:
- Conocer los conceptos fundamentales del derecho individual del trabajo cuya institución principal es el Contrato de Trabajo; asi como los principales derechos que la legislación establece a favor del trabajador; precisando las obligaciones tanto del trabajador como del empleador en el desarrollo de la relación contractual.
- Estar en aptitud de absolver consultas y emitir informes sobre temas laborales de naturaleza individual.
- Entender la naturaleza protectora del derecho individual de trabajo que surge de la desigualdad en que se encuentra el trabajador frente al empleador en la relación individual de trabajo.

UNIDADES TEMATICAS

Primera Unidad  Temática
Introducción al Derecho del Trabajo

Primera Clase .-
Antecedentes del derecho laboral moderno.
Relación del derecho individual de trabajo, derecho colectivo de trabajo y derecho procesal de trabajo
Segunda Clase.-
El derecho internacional del trabajo: Estudio del Organismo Internacional del Trabajo (OIT).
Tercera Clase.-
Fuentes del derecho del trabajo.
Cuarta Clase.-
Los principios del derecho del trabajo.
Quinta Clase.-
El orden público laboral, concepto de orden público; compatibilidad del principio de la irrenunciabilidad con la transacción, la conciliación, el abandono del proceso, el desistimiento, la prescripción y la caducidad, análisis de cada una de estas instituciones con respecto a los derechos laborales, análisis de la jurisprudencia relacionada con el tema.
Sexta Clase.-
Aplicación de la ley laboral en el tiempo y en el espacio. Aplicación territorial de la legislación laboral, situación de los trabajadores peruanos que laboran en el extranjero y de los extranjeros que laboran en el Perú. Casos de Extraterritorialidad de le legislación laboral. Aplicación temporal de la Legislación laboral.

Segunda Unidad Temática
El Contrato de Trabajo

Primera Clase.-
Los sujetos del contrato de trabajo, trabajadores y empleadores, notas características de cada uno de ellos clases de servicios, empleados, obreros, trabajadores del hogar, características de cada uno de los servicios mencionados.
Las obligaciones fundamentales que el contrato de trabajo le impone a los trabajadores y empleadores; efectos del incumplimiento de estas obligaciones.
Segunda Clase .-
El contrato de trabajo, notas características, onerosidad, bilateralidad, tracto sucesivo, naturaleza sinalagmática o de prestaciones recíprocas, explicación de cada una de ellas.
Definición del contrato de trabajo, los elementos del contrato de trabajo, diferencia entre elementos principales y accesorios, el pago de la remuneración, la prestación del servicio, la dependencia o subordinación.
Tercera Clase .-
Desarrollo de la subordinación como elemento tipificante esencial de la relación de trabajo, describir cada uno de los poderes o facultades del empleador; facultad de organización, facultad de dirección, facultad de fiscalización, facultad disciplinaria; revisión de la jurisprudencia con respecto a los temas.
Diferencia entre el contrato de trabajo y el de locación de servicios; efectos legales de considerar indebidamente un contrato de locación de servicios como contrato de trabajo; la tentativa encubrimiento de la relación de trabajo; efectos del sinceramiento de una relación encubierta como relación laboral.
Cuarta Clase .-
El período de prueba. Estudio Teórico y casuístico.
Quinta Clase .-
La suspención del contrato de trabajo.
Sexta Clase .-
La terminación de la relación de trabajo.

Tercera Unidad Temática
Intermediación Laboral y Regímenes Especiales de Trabajo

Primera Clase .-
Las formas excepcionales de contratación laboral; los contratos de trabajo sujetos a modalidad; estudio de cada una de las figuras de contratación modal; casos y efectos de la desnaturalización, análisis jurisprudencial.
Segunda Clase .-
Intermediacaión laboral
Tercera Clase .-
Regímenes especiales de trabajo.

Cuarta Unidad Temática
Beneficios Legales del Trabajador Dependiente

Primera Clase .-
Legislación relacionada con la CTS. Estudio del Decreto Legislativo Nº 650 y sus normas ampliatorias y modificatorias.


BIBLIOGRAFÍA
  • MONTOYA MELGAR Alfredo: Derecho del Trabajo Vigésima edición (Madrid , Editorial Tecnos, (1999)
  • GÓMEZ VALDEZ Francisco: “El Contrato de Trabajo”, Parte General Tomo I. Editorial San Marcos, Lima (2000
  • GOMEZ VALDEZ Francisco: “Relaciones Individuales de Trabajo” Editorial San Marcos, Lima (1996 ).
  • MARCENARO FRERS Ricardo: “El Trabajo en la Nueva Constitución”, Cultural Cuzco S.A., Lima, (1995)
  • CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Anales Judiciales. Ts. LXXI a LXXIX, Lima, 1988 a 1993
  • Guillermo CABANELLAS: “Introducción al Derecho Laboral”, Tomo I. Buenos Aires Guillermo Cabanellas 1960