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Diplomado en Nuevas Tendencias del Derecho del Trabajo y Procedimientos Laborales: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y Sunafil
TEMARIO

El presente diplomado ha sido estructurado en base a seis unidades temáticas:

UNIDAD I.- OBJETO DE PROTECCIÓN POR EL DERECHO DEL TRABAJO - PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Y FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO
Profesora: Cecilia L. Espinoza Montoya

- Concepto. Objeto de protección por el Derecho del Trabajo: Trabjo humano. Trabajo productivo. Trabajo por cuenta ajena. Trabajo libre . Trabajo subordinado.
- Principios del Derecho del Trabajo: Definición, funciones.
- Principales Principios del Derecho del Trabajo:

  • Principio Tuitivo Protector: In dubio pro operario, norma más beneficiosa y la condición más beneficiosa.
  • Principio de Irrenunciabilidad.
  • Principio de Igualdad.
  • Principio de de la Primacia de la Realidad.
  • Principio de Razonabilidad y proporcionalidad.
  • Principio de Inmediatez.
  • Principio de Buena Fe.
  • Principio de Progresividad.

- Los Principios del Derecho del Trabajo en la jurisprudencia nacional.
-

Fuentes de derecho del Trabajo.

UNIDAD II.- EL CONTRATO DE TRABAJO Y OTRAS FORMAS DE CONTRATACIÓN
Profesor: Gustavo Jorge Rojas.

- Definición
- Elementos esenciales: prestacipon personal, subordinacipon, remuneración.
- Derechos y deberes del trabajador
- Derechos y facultades del empleador

  • Poder de dirección.
  • Poder de fiscalización.
  • Poder disciplinario.
  • El ius variandí.
  • Límites de los poderes del empleador.
  • Los actos de hostilidad.

- Pactos que pueden integrar el contrato de trabajo: período de prueba, pacto de permanencia, pacto de exclusividad, pacto de no competencia, entre otros.
- Tipos de contrato de trabajo:

  • El contrato a tiempo indeterminado.
  • El contrato de trabajo a tiempo parcial (contratos modales).
    - Contratos de naturaleza temporal.
    - Contratos de naturaleza accidental.
    - Contratos de obra o servicio.

- Causas de desnaturalización de los contratos modales
- Mecanismos de contratación indirectos:

  • Intermediación laboral.
  • Tercerización de servicios.
- Los contratos administrativos de servicios - CAS
- Los contratos modales y CAS en la jurisprudencia nacional.

UNIDAD III: CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Profesor: Gustavo Jorge Rojas.

- La Estabilidad Laboral.
- Formas de extinción del contrato de trabajo:

  • El fallecimiento del trabajodor o del empleador si es persona natural.
  • La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
  • La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
  • El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
  • La invalidez absoluta permanente.
  • La jubilación.
  • El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
  • La terminación de la ralación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.

- El despido.

  • Causas justas de despido.
  • Procedimiento de despido.
  • Clases de despidos:
    - Despido Arbitrario.
    - Despido Injustificado.
    - Despido Nulo.
    - Despido Indirecto.
    - Despido incausado.
    - Despido Fraudulento. 
    - Despido lesivo de derechos fundamentales.

- Precendentes vinculantes y criterios jurisprudenciales nacionales.

  • Consecuencias jurídicas del despido.

UNIDAD IV: JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Profesora: Cecilia L. Espinoza Montoya.

- Jornada Ordinaria.
- Horario de Trabajo.
- Trabajo en jornada extraordinaria.
- Trabajo en jornada atípica.
- Trabajadores excluidos de la jornada máxima.
- Descanso semanal obligatorio.
- Principales criterios jurisprudenciales.
- Criterios jurisprudenciales.

UNIDAD V: BENEFICIOS SOCIALES
Profesora: Cecilia L. Espinoza Montoya

- La remuneración.
- Conceptos no remunerativos.
- Planillas Electrónicas.
- Naturaleza intangible de la remuneración.
- Gratificaciones Legales.
- Descanso Anual Remunerado.
- Comprensación por tiempo de servicios.
- Asignacion Familar.
- Seguro de vida ley.
- SCTR.

UNIDAD VI: PROCEDIMIENTOS LABORALES ANTE MTPE Y SUNAFIL
Profesor: Gustavo Jorge Rojas

- Conciliación administrativa ante el MTPE.
- Sistema de inspección de trabajo.

  • Origen de las actuaciones inspectivas.
  • Infracciones administrativas:
    - Infracciones en materia de relaciones laborales.
    - Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
    - Infracciones en materia de empleo y colocación.
    - Infracciones de empresas de intermediación laboral y empresas usuarias.
    - Infracciones en materia de promoción y formación para el trabajo.
    - Indracciones en materia de contratación de trabajadores extranjeros.
    - Infracciones .en materia de seguridad social.
    - Infracciones a la labor inspectiva.
  • Gravedad de las infracciones, responsabilidad y sanciones. Criterios de graduación de las sanciones.
  • Cuantía y aplicación de las sanciones.
  • Reducción de multa y reiterancia
  • - Procedimiento sancionador:
  • Trámite del procedimiento sancionador.
  • Contenido de las actas de infracción.
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