Conflictos laborales y solución de controversias

TEMARIO

El presente diplomado ha sido estructurado en base a seis unidades temáticas:

UNIDAD I: CONSIDERACIONES PREVIAS

  • Importancia del Capital Humano
  • Modelo de Relaciones Laborales en el Perú
  • La sindicalización o libertad sindical

UNIDAD II: CONFLICTOS DE TRABAJO

  • Conflictos individuales de trabajo
  • Conflictos plurales
  • Conflictos colectivos

UNIDAD III:  MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE TRABAJO (MARCS)

  • Clasificación:
    • Autocompositivos
    • Heterocompsitivos

UNIDAD IV: NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Características (sujetos, ámbito, etapas, tipos de cláusulas).
  • Arbitraje Laboral.
    • Naturaleza y características.
    • Tipos (Voluntario, Potestativo y Obligatorio).

 UNIDAD V : ANÁLISIS DE LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS LABORALES

  • Naturaleza la huelga
  • Requisitos
  • Procedimiento
  • Arbitraje Laboral
  • Naturaleza y características
  • Tipos (Voluntario, Potestativo y Obligatorio).

 UNIDAD VI: GESTIÓN DE CONFLICTOS

  • Definición de negociación y habilidades básicas
  • Estilos de negociación
  • Los caminos de la negociación