Estructura

Los cursos se desarrollarán en doce clases, el desarrollo de las mismas tratará sobre los aspectos dogmáticos del derecho procesal del trabajo; el desarrollo del nuevo modelo procesal; y, sobre los aspectos determinantes de la litigación oral.

PRIMERA CLASE: Instituciones procesales, principios y fundamentos del proceso laboral.

a)      El Título Preliminar de la Nueva Ley Procesal de Trabajo.        
b)      Principios del proceso laboral.
c)      Ámbito de la justicia laboral.
d)      Fundamentos del proceso laboral: reglas de interpretación aplicables al Proceso laboral.

SEGUNDA CLASE: La Competencia de los órganos de justicia laboral.

a)      Competencia de los Juzgados de Paz Letrados Laborales.
b)      Competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo.
c)      Competencia de las Salas Laborales Superiores.
d)      Competencia de la Corte Suprema de La República.

La Competencia por razón de cuantía: reglas de aplicación.
La Competencia por razón de territorio: regulación de la incompetencia.

TERCERA CLASE: La Comparecencia.

a)      Reglas especiales de comparencia; la comparencia de los menores de edad; la comparecencia de las organizaciones sindicales.
b)      Nuevas situaciones procesales: la legitimación especial.
c)      La defensa pública a cargo del ministerio de justicia.

CUARTA CLASE: La nueva personalidad del proceso laboral

Introducción al sistema de litigación oral: hacia la conversión al nuevo paradigma procesal.

a)      Reglas de conducta en las audiencias,  aclaración y precisión.
b)      Etiqueta procesal, reglas de conducta social de los abogados y el personal de administración de justicia en el desarrollo de las audiencias.
c)      La correcta presentación del abogado y el decoro profesional.

Hacia la fijación de un nuevo paradigma procesal: prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias.
Reglas para la conservación de lo actuado en la audiencia.

Trabajos prácticos: durante las clases de la oralidad de analizaran y discutirán videos de audiencias reales.

QUINTA CLASE: Del nuevo sistema de notificaciones judiciales y su aplicación a los procesos laborales.Determinación de las costas y costos. Aplicación de multas.

SEXTA CLASE: La postulación del proceso:

a)      La demanda: requisitos: estudio de la demanda laboral.
b)      La contestación de una demanda laboral: estudio de sus características especiales.

SÉTIMA CLASE: La actividad probatoria. Estudio de situaciones especiales:

a)      La carga de la prueba.
b)      La prueba de oficio.
         c)      La declaración de parte y de testigos.
d)      La prueba de planillas.
e)      La prueba pericial.
f)       Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes.

OCTAVA CLASE: De la conclusión del proceso: formas especiales. Sustentación documental de las formas de terminación del proceso.

NOVENA CLASE: De la expedición de sentencia  y estudio de los medios impugnatorios: apelación y casación. Trabajos prácticos sobre el recurso de casación.

DECIMA CLASE:

• Estudio de los diversos procesos laborales.
  
• Proceso ordinario laboral: Audiencias de Conciliación y Juzgamiento.  (Análisis de videos en clase); prácticas de audiencias de conciliación y juzgamiento.; de las diversas etapas de la audiencia de juzgamiento.
  Proceso abreviado laboral.
  
• Proceso de impugnación de laudos arbitrales económicos.
  
• Proceso cautelar.
  
• Proceso de ejecución.
  
• Procesos no contenciosos.

UNDECIMA CLASE: El proceso contencioso administrativo y el proceso de acción popular.

DUODECIMA CLASE: Las disposiciones complementarias, transitorias, modificatorias y derogatorias.